Mié 17/09/2025
La transparencia salarial, entendida como una comunicación clara sobre las políticas de retribución, los paquetes salariales, las diferencias salariales o los aumentos, es una demanda tradicional entre los empleados que, a menudo, encuentra reticencias entre las empresas. En el caso de España, solo la mitad (55%) de las empresas afirman invertir activamente en una mayor transparencia salarial, mientras que solo una quinta parte (20%) de los profesionales en RRHH consideran la remuneración y los beneficios de los empleados entre sus cinco principales retos, tal y como revela la investigación internacional realizada por SD Worx, proveedor líder europeo de soluciones de RRHH, entre más de 5.000 directores.
El presidente de Renfe, Álvaro Fernández Heredia, ha asegurado que los 150 trenes Avant (alta velocidad de media distancia) que circularon en toda España este jueves, 25 de septiembre, llegaron a su destino con solo una demora media de 4 minutos.