Más mujeres, más jóvenes y más diversidad: así se ha transformado el perfil del trabajador movilizado en el extranjero
Construcción y tecnología siguen siendo áreas con amplia desigualdad entre hombres y mujeres, mientras que los sectores más feminizados mantienen una movilidad internacional muy baja. “Las empresas se encuentran haciendo un esfuerzo continuo por promover la diversidad de género y adaptar sus políticas para facilitar la movilidad de profesionales jóvenes y atraer y retener talento”, Ana Gazarian, CEO de EMS.
Construcción y tecnología siguen siendo áreas con amplia desigualdad entre hombres y mujeres, mientras que los sectores más feminizados mantienen una movilidad internacional muy baja. “Las empresas se encuentran haciendo un esfuerzo continuo por promover la diversidad de género y adaptar sus políticas para facilitar la movilidad de profesionales jóvenes y atraer y retener talento”, Ana Gazarian, CEO de EMS.