Eulen nombra a María Jesús Algaba Álvarez como directora de Personas, Talento y Cultura

El Grupo Eulen ha nombrado a María Jesús Algaba Álvarez como nueva directora de Personas, Talento y Cultura, en dependencia directa de la dirección corporativa de Recursos Humanos de la compañía.

Algaba Álvarez será la encargada diseñar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y fidelizar a los mejores talentos, crear programas de reconocimiento y compensación, así como promover una cultura empresarial de crecimiento basada en las personas y en los valores de la organización en los 11 países en los que está presente el Grupo Eulen.

La nueva directora de Personas, Talento y Cultura se incorporó al Grupo Eulen en el año 2000 a Eulen Flexiplán, donde ha ejercido como directora de Oficina, jefe regional y directora técnica Nacional, cargo que desempeñó hasta 2019, ya que fue nombrada directora de Selección de Personal Operativo para todos los negocios del Grupo Eulen en España, cargo que venía ocupando hasta la fecha.

También dependarán de Algaba Álvarez las unidades funcionales de Cultura y Experiencia del Empleado, 'People Analytics' y Gestión del Talento, que incluye la atracción y adquisición del mismo, desarrollo y carrera profesional, así como retribución, compensación y reconocimiento.

Algaba Álvarez es licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y PDD-DIRIGE por Esade.

La firma de investigación Forrester reconoce a ODILO como una de las plataformas destacadas en el desarrollo de habilidades de liderazgo y competencias humanas

ODILO, la ed-tech española que permite a todo tipo de organizaciones e instituciones crear su propio Ecosistema de Aprendizaje Ilimitado, ha sido reconocida como uno de los proveedores destacados en el desarrollo de habilidades de liderazgo y humanas, según la consultora de estudios independientes Forrester. Así lo refleja "The Leadership And Human Skills Development Platforms Landscape, Q4 2024", informe en el que Forrester ha analizado el papel que juegan 13 firmas, como ODILO, en el fomento y el desarrollo de habilidades, la creación de líneas de liderazgo y la retención de talento en organizaciones de todo el mundo.