Joaquim Arasanz, nuevo CEO de Bidfood España

Joaquim Arasanz ha regresado a Bidfood/Guzmán como managing director. Además asume el rol de CEO de Bidfood España, (Bidfood/Guzman, Igartza, y Euskopan). Según ha destacado la empresa, “se trata de un hito importante en la historia de la compañía uniendo todos los negocios de Bidfood en España bajo una misma marca”.

Joaquim Arasanz es una figura ampliamente reconocida en el mundo de la gastronomía y la gestión empresarial. Durante su anterior mandato como director general de Guzmán Gastronomía hasta 2015, jugó un papel crucial en el crecimiento y consolidación de la compañía como referente en la distribución de productos gastronómicos de alta calidad. “Su regreso como managing director marca un capítulo apasionante en la evolución de Bidfood/Guzmán”, destaca la compañía en un comunicado.

Además de esta posición en Bidfood/Guzmán, Joaquim asumirá el cargo de CEO de Bidfood España. Este rol ampliado subraya su experiencia comprobada y su capacidad para liderar equipos en entornos desafiantes y dinámicos.

La incorporación de Joaquim Arasanz a ambos puestos refleja la confianza de la organización en su capacidad para impulsar la excelencia operativa y fomentar el crecimiento sostenible. “La combinación de la experiencia de Joaquim y su profundo conocimiento de la industria, junto con su enfoque en la innovación y la excelencia, promete un futuro apasionante para Bidfood/Guzmán y el negocio de Bidfood en España en general”, destaca.

La firma de investigación Forrester reconoce a ODILO como una de las plataformas destacadas en el desarrollo de habilidades de liderazgo y competencias humanas

ODILO, la ed-tech española que permite a todo tipo de organizaciones e instituciones crear su propio Ecosistema de Aprendizaje Ilimitado, ha sido reconocida como uno de los proveedores destacados en el desarrollo de habilidades de liderazgo y humanas, según la consultora de estudios independientes Forrester. Así lo refleja "The Leadership And Human Skills Development Platforms Landscape, Q4 2024", informe en el que Forrester ha analizado el papel que juegan 13 firmas, como ODILO, en el fomento y el desarrollo de habilidades, la creación de líneas de liderazgo y la retención de talento en organizaciones de todo el mundo.