Roche gana 7.024 millones de euros en el primer semestre (un 11% menos)

Roche obtuvo en el primer semestre de 2024 un beneficio neto de 6.697 millones de francos (7.024 millones de euros), lo que equivale a un descenso del 11% frente al mismo periodo del año anterior, según ha informado este jueves la empresa.

Los ingresos del gigante farmacéutico entre enero y junio se mantuvieron estables en 30.756 millones (32.261 millones de euros). Por segmentos de negocio, la división de Farmacia creció un 1%, hasta 23.523 millones (24.674 millones de euros), mientras que la de Diagnóstico se contrajo un 1%, hasta 7.233 millones (7.587 millones de euros).

Los costes asociados a las ventas fueron de 7.870 millones (8.255 millones de euros), un 1% menos; mientras que los gastos de venta, generales y administrativos se mantuvieron estables en 6.852 millones (7.187 millones de euros). La partida de investigación y desarrollo (I+D) fue de 7.388 millones (7.749 millones de euros), un 7% más.

"El sólido crecimiento de las ventas en la primera mitad de 2024 refleja la alta demanda para nuestros medicamentos y diagnósticos innovadores", ha indicado el consejero delegado de Roche, Thomas Schinecker.

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El Consejo de Administración de Telefónica aprobó, a propuesta de su Presidente y Consejero Delegado, Marc Murtra, una simplificación del modelo operativo de la compañía. Esta medida busca impulsar el crecimiento en los negocios con mayor potencial para Telefónica España: clientes empresariales y residenciales. La nueva estructura, más ágil, permitirá a Telefónica España desplegar sus capacidades en otros mercados, eliminar redundancias y agilizar tanto la toma de decisiones como su implementación.

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KPMG se ha aliado con Orbio AI, compañía española especializada en la aplicación de IA agéntica para transformar la gestión de los Recursos Humanos, para acompañar a las organizaciones en la transformación de sus procesos de adquisición de talento mediante inteligencia artificial. La alianza permitirá ofrecer un servicio integral que abarca desde el rediseño de la función de Talent Acquisition hasta la implantación de la tecnología, su gobierno y la adopción por parte de los equipos.