Los Premios CEX 2023 sobre “Neutralidad climática. Descarbonización y transición energética” ya tiene los finalistas de este año

A&B Laboratorios de Biotecnología, CESVIMAP, HIPERBARIC, HOSPITAL UNIVERSITARIO MOLLET y STELLANTIS finalistas en la XIII Edición de los Premios CEX 2023 sobre “Neutralidad climática. Descarbonización y transición energética”.

Las cinco organizaciones finalistas expondrán sus mejores prácticas en un acto el día 20 de junio en Valladolid, organizado por el Instituto para la Competitividad Empresarial de Castilla y León

La Asociación CEX se creó en 2006 para promover el desarrollo de la cultura de la innovación y excelencia en la gestión empresarial.

La Asociación Nacional de Centros Promotores de la Excelencia (CEX), integrada por: la Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER), el Club Asturiano de Calidad, EUSKALIT, la Fundación Navarra para la Excelencia (FNE), la Fundación SCIO, el Instituto Aragonés de Fomento (IAF), el Instituto de Competitividad Empresarial de Castilla y León (ICE),  el Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO), el Instituto de Innovación Empresarial de las Islas Baleares (IDI), el Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), Madrid Excelente y la Sociedad para el Desarrollo Regional de Cantabria (SODERCAN), ha seleccionado hoy 11 de mayo las cinco empresas finalistas del Premio CEX 2023 sobre “Neutralidad climática. Descarbonización y transición energética” de entre 17 organizaciones candidatas seleccionadas en la primera mitad del año.

Las finalistas A&B Laboratorios de Biotecnología,  CESVIMAP, HIPERBARIC, HOSPITAL UNIVERSITARIO MOLLET y STELLANTIS, expondrán sus mejores prácticas en un acto público el día 20 de junio en Valladolid, en el que se conocerá la empresa ganadora de esta edición.

La Asociación convoca cada año este premio con el propósito de contribuir al intercambio de buenas prácticas de gestión entre empresas y organizaciones. El premio trata en cada edición sobre un área o aspecto específico de la gestión empresarial.

Las buenas prácticas de las empresas finalistas son:

A&B Laboratorios de Biotecnología: ECODISEÑO: metodología multiacción para la descarbonización. Más info: https://tinyurl.com/2g6ft7lk

CESVIMAP: I+D de una aseguradora para reducir el impacto del fin de vida de baterías de vehículos eléctricos para promover la electromovilidad y la economía circular. Más info: https://tinyurl.com/2zyjnl8o

HIPERBARIC: Nueva estrategia empresarial enfocada al desarrollo de tecnología de compresión hidrógeno, necesaria para la descarbonización de la economía y movilidad sostenible. Más info: https://tinyurl.com/2eulm3ea

HOSPITAL UNIVERSITARIO MOLLET: un Green Hospital en la ruta a la descarbonización. Más info: https://tinyurl.com/2e44p9vr

STELLANTIS ZARAGOZA: Plan de descarbonización total del proceso productivo Dare Forward. Más info: https://tinyurl.com/2h4vbwsn

El acto de entrega de Premios CEX tendrá lugar el 20 de junio, en Valladolid, organizado por Instituto de Competitividad Empresarial de Castilla y León (ICE)

La Asociación Nacional de Centros Promotores de la Excelencia (CEX) se constituyó en 2006 con el objetivo de unir los esfuerzos que se estaban realizando en diferentes Comunidades Autónomas para potenciar, de manera conjunta y coordinada, el desarrollo de la cultura de la innovación y la excelencia en gestión empresarial.

La firma de investigación Forrester reconoce a ODILO como una de las plataformas destacadas en el desarrollo de habilidades de liderazgo y competencias humanas

ODILO, la ed-tech española que permite a todo tipo de organizaciones e instituciones crear su propio Ecosistema de Aprendizaje Ilimitado, ha sido reconocida como uno de los proveedores destacados en el desarrollo de habilidades de liderazgo y humanas, según la consultora de estudios independientes Forrester. Así lo refleja "The Leadership And Human Skills Development Platforms Landscape, Q4 2024", informe en el que Forrester ha analizado el papel que juegan 13 firmas, como ODILO, en el fomento y el desarrollo de habilidades, la creación de líneas de liderazgo y la retención de talento en organizaciones de todo el mundo.