En concreto, la entidad ha sacado una elevada puntuación en todos los pilares que se tienen en cuenta para el análisis. En este sentido, este año se puso el foco en el pilar de “Retención” y BNP tiene una política de retención del personal discapacitado e incluso llega a detectar el riesgo de discapacidad. En este marco, la formación obligatoria de todos los empleados está dedicada a los riesgos psicosociales.
En el encuentro, José Manuel Inchausti, Vicepresidente de Mapfre y CEO Iberia, ha puesto en valor el papel de la gran empresa en su compromiso con la sociedad, subrayando que “vemos con una enorme satisfacción que las sociedades están evolucionando muy deprisa y los ciudadanos, los clientes, exigen a las empresas y al resto de instituciones, que la sostenibilidad no sea un concepto, sino parte de su estrategia, es decir una hoja de ruta que les permita no solo generar riqueza exclusivamente material, sino también ética y, sobre todo, humana”.
El jurado que concede este mérito ha destacado, además de la política de retención, la calidad y el detalle de las respuestas de BNP Paribas, así como el hecho de que todas las entidades del Grupo deben aplicar al menos uno de los 10 compromisos de la Carta de la OIT sobre Empresas y Discapacidad. Para acelerar su despliegue en todo el mundo, recuerdan, a su vez, que en 2019 se firmó un acuerdo de colaboración con Handicap International para apoyar a los equipos de todos los países del Grupo y ayudarles a reforzar su política en materia de discapacidad de aquí a 2023. Además, “no duda en trabajar con ergónomos. Se sensibiliza a los recursos humanos sobre la necesidad de contratar a personas con discapacidad, y éstas reciben información periódica sobre su accesibilidad. También se les anima a declarar su discapacidad”.
En este sentido, Cecilia Boned, presidenta de BNP Paribas España, indicó, tras recibir el premio MIR: “Estamos comprometidos con nuestros clientes para crear un futuro mejor y movilizamos muchos recursos para conseguir un impacto positivo, no solo en el ámbito energético, sino también en biodiversidad e inclusión, tres áreas que se incardinan bajo el paraguas del concepto de ‘transición justa’. Incluimos a todos en nuestro compromiso, comenzando dentro de nuestra organización y continuando con la incorporación de la inclusión social en nuestras actividades de financiación e inversión”.
Además, en la misma jornada se ha hecho entrega del Reconocimiento Mapfre Inclusión Responsable, con el que los partícipes del fondo de inversión Mapfre Inclusión Responsable premian a aquellas asociaciones que han demostrado un compromiso sobresaliente con la discapacidad. Este año, la distinción ha sido entregada al Centro Pai Menni de Hermanas Hospitalarias. Se trata de la Institución más antigua de Galicia (1923), dedicada a prestar atención integral a personas con discapacidad intelectual, proporcionándoles una intervención multidisciplinar y personalizada, en función de sus necesidades, capacidades y preferencias.
El Foro ha contado con dos mesas redondas en las que líderes empresariales, académicos y expertos han compartido sus visiones sobre el impacto de las entidades financieras en los aspectos sociales de la sostenibilidad y el efecto social de las inversiones en favor de la inclusión. Mirenchu del Valle, presidenta de UNESPA y miembro fundador de FINRESP, ha clausurado el encuentro.
El Foro, que este año celebra su cuarta edición, tiene su origen en el propósito del Observatorio Mapfre de Finanzas Sostenibles de convertirse en un punto de encuentro para las principales instituciones académicas e impulsar el desarrollo de instrumentos financieros, seguros y pensiones, que cumplan con criterios de inversión socialmente responsable.
Compromiso con la diversidad e inclusión
En el marco de su Plan Estratégico de Sostenibilidad 2022-2024, bajo el concepto #LaParteQueNosToca, Mapfre se compromete a cerrar las brechas sociales que nos separan, desarrollando el talento de las personas y fomentando una cultura diversa e inclusiva sin barreras generacionales, culturales o por razones de género u orientación sexual. Mediante este compromiso, la aseguradora tiene como objetivo aumentar hasta un 3,5% las personas con discapacidad en su plantilla e impulsar la inclusión laboral mediante su fondo de inversión Mapfre Inclusión Responsable.
Además, como parte de su compromiso con la inclusión, Mapfre participa activamente en los Laboratorios sobre Diversidad de la Fundación SERES, está adherida a las Normas de Conducta para las Empresas en materia LGBTI, ha firmado el Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación y Talento, y participa frecuentemente en estudios y mesas redondas que abordan la calidad de vida y bienestar de las personas.
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