El 53% de las personas LGTBQI+ se siente más productiva tras salir del armario en el trabajo
La diversidad y la inclusión se han consolidado como factores estratégicos para la sostenibilidad, la competitividad y la atracción de talento en las organizaciones. Sin embargo, los avances siguen siendo desiguales. Así lo refleja la cuarta edición del estudio Diversity at Work 2026, impulsado por ManpowerGroup y REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI.
La diversidad y la inclusión se han consolidado como factores estratégicos para la sostenibilidad, la competitividad y la atracción de talento en las organizaciones. Sin embargo, los avances siguen siendo desiguales. Así lo refleja la cuarta edición del estudio Diversity at Work 2026, impulsado por ManpowerGroup y REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI.