Según el estudio, solo el 30% de los empleados en España muestra un alto nivel de compromiso, con diferencias notables entre
las generaciones: los Baby Boomers y la Generación X están más comprometidos que los jóvenes de las generaciones Y y Z.
Trato
La flexibilidad y el bienestar económico y financiero son el tipo de beneficios más valorados por los españoles. Entre quienes ya reciben beneficios de bienestar financiero, como la retribución flexible, estos son los más valorados y tienen un 73% más de probabilidades de recomendar a su empresa.
Reacción
Cuando los empleados cuentan con beneficios, su compromiso aumenta un 30%. Pero cuando además estos beneficios están bien gestionados y se comunican, el compromiso de los equipos de duplica.
Valoración
Sin embargo, solo un 7% de los empleados recibe información regular sobre los beneficios disponibles y apenas un 15% los utiliza con frecuencia.
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