En la pasada convocatoria, España registró el mayor número de estudiantes matriculados, presentados y aprobados en la historia de esta prueba, según los datos publicados por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Se matricularon 341.831 alumnos, de los que se presentaron el 95,8% y aprobaron un 90,2% de los presentados, los cuales pudieron acceder después a la oferta formativa disponible. Pero ¿existe un equilibrio entre esta oferta académica y la demanda del mercado? InfoJobs, la plataforma líder de empleo en España, ha realizado un análisis para responder a esta cuestión con el objetivo de ayudar a los jóvenes a tomar una decisión más informada, poniendo el foco no solo en sus intereses personales, sino también en las oportunidades reales de inserción laboral que pueden encontrar al finalizar sus estudios.
Un 31% de los candidatos cuenta con estudios universitarios y un 27% con Formación Profesional
España cuenta con una de las tasas de paro juvenil más altas de la Unión Europea, que se situó en un 26,6% en marzo, según Eurostat. Son 12 puntos más que el promedio de la UE, que fue del 14,5%. Esta brecha evidencia los retos que enfrentan los jóvenes españoles para incorporarse al mercado laboral, y subraya la necesidad de una orientación formativa que facilite la conexión entre los estudios y las oportunidades profesionales reales y les permita enfocarse en el empleo con mayor seguridad y garantías. Sobre todo, teniendo en cuenta que existe una distancia entre su cualificación y las necesidades de las empresas: según los datos extraídos del último Informe sobre el Estado del Mercado Laboral en España, elaborado por InfoJobs y Esade, el 31% de los candidatos que se inscribieron en alguna oferta en la plataforma en 2024 tenía estudios universitarios, mientras que solo el 11% de las vacantes publicadas en este periodo demandaba ese nivel de formación. En el caso de la Formación Profesional la diferencia prácticamente desaparece: un 27% había completado estos estudios y un 22% de las vacantes los requerían.
El papel de la Formación Profesional es fundamental para superar esta desconexión y facilitar una transición más fluida al empleo. Más allá de mejorar la inserción laboral, la FP Dual ofrece también la posibilidad de continuar con otros estudios posteriores y seguir ampliando su formación y especialización. Esta flexibilidad educativa es clave en un entorno donde cuanto más concreta y adaptada sea la formación, mayores serán las oportunidades de empleo.
En palabras de Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs: “La realidad del mercado laboral español exige cambiar cómo vinculamos la formación con las oportunidades profesionales. No se trata solo de que los jóvenes accedan a estudios superiores, sino de garantizar que esa formación se traduzca en talento y en empleos que realmente aprovechen sus capacidades y aporten valor. Para lograrlo, es esencial impulsar un modelo productivo basado en la innovación y el conocimiento, donde las empresas apuesten por profesionales bien formados y los jóvenes asuman que la formación continua y la capacidad de adaptación son esenciales. Solo así se puede construir un mercado laboral más competitivo y socialmente sostenible”.
Dónde hay más oportunidades: los sectores con más futuro
A la hora de decidir qué estudiar, tener en cuenta las tendencias del mercado laboral puede marcar la diferencia. En este sentido, la digitalización continúa avanzando y la automatización y la IA están moldeando el empleo, así que los profesionales vinculados a la informática y las telecomunicaciones van a ser fundamentales. Esta categoría se posiciona, un año más, como una de las que menor competencia tiene, según el informe de InfoJobs y Esade. En 2024 registró 39 aspirantes para cada puesto ofertado (la media de la plataforma se situó en 52).
Muy vinculado a este sector, cabe destacar el auge del empleo en Inteligencia Artificial. Las conclusiones del Informe Empleos y Sectores Emergentes 2024 de DigitalES –que emplea como fuente de datos para la prospección la herramienta Job Market Insights*–, afirma el crecimiento de algunos puestos de trabajo relacionados con la IA. Es el caso de ingeniero/a de machine learning, cuya publicación de ofertas en España, desde 2019, ha aumentado un 625% (un 16% desde 2022); o el de ingeniero/a en inteligencia artificial, que crece un 83% en un año, y un 577% comparado con 2019.
El sector de las ingenierías también acapara los primeros puestos entre las demandas de las empresas, e ingenierías y técnicas es otra de las categorías que menos competencia registró en la plataforma en 2024, con un total de 29 inscritos/as por vacante. A su vez, se sitúa en el séptimo puesto por volumen de vacantes (102.410). Entre los puestos con más vacantes destacan.
Otro de los sectores que gana relevancia: el empleo verde. Datos extraídos del informe Future of Jobs, elaborado por el World Economic Forum, estiman que la transición energética podría crear 30 millones de empleos en energía renovable, eficiencia y tecnologías bajas en emisiones para 2030. Adicionalmente, predice que las renovables tendrán un impacto de 9 millones de nuevos empleos creados cada año. InfoJobs también recoge en su informe algunos de los puestos de trabajo relacionados con este ámbito que ya se están demandando, como directores/as de protección del medioambiente (en un 90% de los casos, las vacantes solicitan estudios universitarios) o agentes de educación medioambiental (un 39% lo piden).
Por último, llama la atención también el caso de sanidad y salud. El aumento de la longevidad y la menor natalidad están llevando a un envejecimiento progresivo de la población que requiere de más profesionales relacionados con los cuidados. En el informe de InfoJobs y Esade, la categoría ha contabilizado unas 97.500 vacantes, y entre los puestos más demandados destacan enfermeros/as y fisioterapeutas (el 98% y el 97% de las vacantes, respectivamente, demandan estudios universitarios):
Competencias que abren puertas: lo que realmente buscan las empresas en los jóvenes
Más allá de escoger una formación alineada con las necesidades del mercado laboral, las competencias que desarrollan los jóvenes durante su etapa académica puede marcar la diferencia a la hora de encontrar empleo. En un mercado cada vez más cambiante y digitalizado, las hard skills, especialmente las relacionadas con la tecnología, adquieren un papel central, y las competencias digitales pueden ser una ventaja para los candidatos/as a la hora de acceder al mercado laboral.
Siguiendo con las habilidades duras, el saber idiomas –sobre todo inglés– supone una condición prácticamente indispensable en entornos tecnológicos e internacionales y una clara diferenciación frente a otros candidatos. De acuerdo con el mencionado informe sobre el Estado del Mercado Laboral en España, algunas de las categorías que más demandan el dominio de idiomas son informática y telecomunicaciones, educación y formación, y atención al cliente. No obstante, solo el 18% de las candidaturas a algún puesto en InfoJobs en 2024 afirmaba contar con conocimientos de idiomas. Así, entre los candidatos/as de 18 a 24 años el porcentaje de quienes manejan algún idioma extranjero alcanza el 22%, una cifra que va disminuyendo a medida que se incrementa la edad, de manera que entre los candidatos/as mayores de 55 años se reduce al 12%.
Asimismo, las soft skills o habilidades personales siguen desempeñando un papel fundamental en los procesos de selección. Entre las más demandadas por las compañías destacan el trabajo en equipo, el compromiso, la responsabilidad, la capacidad para trabajar bajo presión, la actitud positiva y la proactividad. Estas competencias, más difíciles de enseñar que las técnicas, son clave para el buen desempeño profesional y para integrarse con éxito en entornos laborales dinámicos.
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