Entre las principales novedades destaca que las familias monoparentales podrán acceder a la ampliación en 10 semanas del permiso por nacimiento. Además, habrá cambios en el permiso por técnicas prenatales y de preparación al parto, ya que este permiso solo lo podía disfrutar la persona embarazada o que se sometía a fecundación y ahora también lo disfrutará la otra persona progenitora.
Por otra parte, se introduce el disfrute a tiempo parcial de los permisos por nacimiento para la madre biológica y del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo.
Asimismo, el personal docente tendrá derecho a disfrutar en su totalidad del permiso acumulado de lactancia, aunque con posterioridad sea declarado en la situación administrativa de excedencia por cuidado de hijos.
En cuanto al permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, en los casos en los que el hijo tenga un certificado de discapacidad emitido por el órgano competente con un porcentaje igual o superior al 65 %, el permiso se concederá desde el 1 de septiembre hasta el 30 de junio. Hasta ahora se debía tramitar la renovación a mitad de curso.
En la circular se establece que, para cada tipo de permiso o licencia, se determinan diferentes cuestiones con la finalidad de que el personal docente tenga conocimiento de los permisos que puede solicitar, sus características y la documentación que debe aportar. De este modo se determinan cuestiones como supuesto de hecho; persona que lo disfruta; duración y fecha de comienzo; órgano competente para su tramitación; documentación acreditativa; y efectos retributivos.
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