Este aumento de puestos relacionados con la inteligencia artificial es evidente, tanto en la oferta de perfiles especializados en IA como en la demanda por parte de las organizaciones. La velocidad de adopción de esta nueva tecnología resultó en un ritmo de contratación que rompió las barreras tradicionales de contratación a nivel mundial. Los EOR (Employer of Record) hacen posible este cambio de paradigma, permitiendo la incorporación transfronteriza de talentos altamente cualificados.
Hasta septiembre de este mismo año, Deel ya ha gestionado más de 5.000 contratos activos en campos como la inteligencia artificial, ciencia de datos o ingeniería de software; involucrando a más de 2.100 organizaciones.
Deel IQ, el asistente de gestión laboral basado en IA
Recientemente, Deel lanzó el primer asistente de gestión laboral basado en IA que utiliza una base de conocimientos sustentados tanto en datos internos de Deel, procedentes de más de 300.000 contratos de trabajadores activos, así como los provenientes de un equipo interno de 200 expertos en RRHH y abogados locales. Deel IQ provee a las organizaciones información precisa sobre leyes locales y las mejores prácticas en más de 150 países de todo el mundo garantizando el cumplimiento normativo de cada uno de sus empleados, independientemente de dónde residan.
"Con Deel IQ, las empresas pueden acceder de forma fácil y rápida a la información global y fiable de RRHH de Deel, además de a los datos de sus propios empleados. Ahora, todo lo que los líderes empresariales y los equipos de RRHH tienen que hacer es formular las preguntas pertinentes, y podrán acceder a la información que necesitan para tomar decisiones de contratación bien fundamentadas", comenta Julien Couderc, Regional Head of Expansion de Deel para el sur de Europa. "Los datos de este nuevo informe de Deel avalan el interés por parte de las organizaciones hacia los puestos con conocimientos clave sobre esta nueva herramienta que es la inteligencia artificial, añade Couderc.
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